自考辅导 6183工资管理 06183薪酬管理 同步综合练习

 
作者：朱琪、王忠
出版社：科学出版社
图书书号/ISBN： 9787030466235
出版日期： 2016年1月
适应考试年份：2016年
类型：辅导/练习题
市场价：￥38.0元 

图书目录
第1章薪酬管理概述 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
篦2童薪酬设计的原理 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第3章薪酬管理的方法和技术 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第4章薪酬管理的实施 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第5章战略性薪酬管理 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第6章薪酬激励计划 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第7章基于职位的薪酬管理体系 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第8章基于人的薪酬体系 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第9章基于绩效的薪酬体系 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第10章团队薪酬 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第11章员工福利管理 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
第12章薪酬管理研究和实践的发展趋势 
考核内容 
本章要点 
同步综合练习题 
参考答案 
全真模拟演练（一） 
全真模拟演练（二） 
全真模拟演练（三） 
全真模拟演练（四） 
全真模拟演练（五） 
全真模拟演练（六） 

出版社:科学出版社

出版时间:2015年3月 

版 次：1

页 数：344

字 数：450000

印刷时间：2015-3-23

开 本：16开

ISBN：9787030435675

定价:42

目录

丛书序

前言

第一章 薪酬管理概述1

第一节 薪酬的内涵及其构成3

第二节 薪酬的本质和功能11

第三节 薪酬管理的原则和内容15

第四节 薪酬管理的意义20

第五节 薪酬管理的产生和发展21

本章小结

第二章 薪酬设计的原理32

第一节 薪酬激励和薪酬效应34

第二节 影响员工薪酬的主要因素44

第三节 薪酬水平及其外部竞争性决策47

第四节 薪酬标准及其内部公平性决策53

本章小结

第三章 薪酬管理的方法和技术63

第一节 工作分析的技术和结果形成65

第二节 工作评价的技术和结果形成74

第三节 岗位分类81

第四节 薪酬调查84

第五节 薪酬结构设计88

本章小结

第四章 薪酬管理的实施99

第一节 薪酬制度设计和完善 100

第二节 薪酬管理制度的实施 111

第三节 薪酬预算与薪酬成本控制 119

第四节 薪酬总额管理和薪酬日常管理 130

本章小结

第五章 战略性薪酬管理137

第一节 组织战略和战略性薪酬 139

第二节 薪酬战略的演变和定位 141

第三节 薪酬目标和薪酬模式的转变 151

第四节 战略性薪酬设计技巧 158

本章小结

第六章 薪酬激励计划165

第一节 薪酬激励的概念和原理 166

第二节 价值创造与薪酬激励 175

第三节 薪酬激励的模式 181

第四节 薪酬激励的效果评估 189

本章小结

第七章 基于职位/岗位的薪酬管理体系196

第一节 职位/岗位薪酬管理体系的概念和原理 198

第二节 职位/岗位薪酬管理体系的特点及功能 200

第三节 职位/岗位薪酬管理体系的设计 205

本章小结

第八章 基于人的薪酬体系220

第一节 基于人的薪酬体系的内涵 221

第二节 能力薪酬体系 225

本章小结

第九章 基于绩效的薪酬体系234

第一节 绩效薪酬的概念和原理 235

第二节 绩效薪酬的种类 240

第三节 绩效薪酬的设计 244

本章小结

第十章 团队薪酬259

第一节 团队薪酬概述 261

第二节 团队薪酬理论 272

第三节 团队薪酬设计 275

第四节 团队薪酬管理 279

本章小结

第十一章 员工福利管理284

第一节 员工福利概念和构成 286

第二节 员工福利的预算、规划和核算 296

第三节 员工福利的不足和发展趋势 301

本章小结

第十二章 薪酬管理研究和实践的发展趋势307

第一节 薪酬管理思想和理念发展趋向 308

第二节 薪酬管理方法与技术发展趋向 314

第三节 薪酬管理制度发展趋势 320

第四节 薪酬管理研究发展趋势 327

本章小结