一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.
1.《劳动法》第26条规定,用人单位解除劳动合同,应当书面通知劳动者本人,而书面通知送达的时间应（　　）
A.提前5天
B.提前10天
C.提前20天
D.提前30天

2.根据《劳动法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的劳动者情形是（　　）
A.经培训后仍不能胜任工作
B.患职业病
C.因工负伤并丧失劳动能力
D.女工在孕期内

3.我国规定的劳动者平均每周工作时间不得超过（　　）
A.30小时
B.40小时
C.50小时
D.60小时

4.我国的基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式,其中保险费由企业和个人负担,承担的比例分别为（　　）
A.企业工资总额的20%,个人工资的8%
B.企业收入总额的20%,个人收入的8%
C.企业工资总额的8%,个人工资的20%
D.企业收入总额的8%,个人工资的20%

5.在我国的基本养老保险制度中,"中人"是指（　　）
A."统账结合"制度实施后参加工作并退休的职工
B."统账结合"制度实施前参加工作、实施后退休的职工
C."统账结合"制度实施前参加工作并退休的职工
D."统账结合"制度实施前失业、实施后重新就业的职工

6.根据我国基本养老保险制度的规定,"新人"在达到法定退休年龄时要享受按月领取养老金的待遇,缴费需满（　　）
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

7.劳动和社会保障部印发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄为（　　）
A.男满60周岁,女满55周岁
B.男满55周岁,女满50周岁
C.男满50周岁,女满45周岁
D.男满55周岁,女满45周岁

8.违背失业保险调剂金的建立、使用程序和管理规定的是（　　）
A.市、县可以建立失业保险调剂金
B.失业保险调剂金从失业保险费中筹集
C.失业保险调剂金用于补贴部分失业保险基金不敷使用
D.失业保险调剂金只能用于发放失业保险金

9.我国现行的失业保险制度规定,失业人员失业前,所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的最长期限为（　　）
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月

10.符合我国《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定的是（　　）
A.覆盖对象为城乡所有单位
B.管理原则为属地管理
C.个人账户不可结转使用
D.社会统筹可以结转使用

11.基本医疗保险待遇分为个人账户承担部分和统筹账户承担部分,其中个人账户承担的医疗费用包括（　　）
A.住院治疗的医疗费用
B.恶性肿瘤放射治疗费用
C.转诊交通费
D.门诊医疗费

12.《企业职工生育保险试行办法》第12条规定,企业必须按期缴纳生育保险费,如果逾期不缴纳,按日加收滞纳金的比例为（　　）
A.2‰
B.5‰
C.2%
D.5%

13.按照《工伤保险条例》规定,可以视同工伤的情形是（　　）
A.在公益活动中受到伤害
B.因违反治安管理条例伤亡
C.自残或自杀
D.酗酒导致伤亡

14.根据相关规定,残情级别分为10个伤残等级,其中完全丧失劳动能力的是（　　）
A.7～10级
B.5～6级
C.4～8级
D.1～4级

15.妇女因生育而暂时中断劳动,由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的社会保险制度为（　　）
A.养老保险
B.工伤保险
C.医疗保险
D.生育保险

17.我国养老金的个人账户记账利率的确定所参考的因素主要有（　　）
A.当地上一年度职工平均工资增长率
B.银行的居民定期存款利率
C.养老保险基金运营的实际收益
D.当地物价的平均上涨水平
E.当地职工心理预期水平

18.内部退养和提前退休的区别在于（　　）
A.内部退养后仍是在职职工,仍应计算工龄
B.提前退休属于退休人员,不再计算工龄
C.内部退养人员生活费由企业发给
D.提前退休人员养老金由社会保险经办机构发放
E.内部退养人员随时可以办理退休手续,享受养老金待遇

19.为促进失业人员尽快就业,各国对失业人员享受失业保险待遇都规定了具体的资格和条件,一般应该包括（　　）
A.失业人员必须符合劳动年龄标准
B.失业人员必须是非自愿性失业
C.失业人员必须达到一定的就业年限
D.失业人员必须达到一定的缴费条件
E.失业人员必须具有劳动能力和就业愿望

20.申请工伤认定时应提交的材料包括（　　）
A.工伤认定申请表
B.劳动关系证明
C.医疗诊断证明
D.工资收入证明
E.医疗收费证明

三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
21.简述生育保险社会统筹的实施范围.
22.简述劳动合同无效的涵义.
23.简述我国的三条基本生活保障线.
24.简述基本医疗保险水平的主要标志.
25.简述工伤评残标准的操作思维原则.

四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
26.试述我国医疗保险的费用控制方式和内容.
27.试述工伤保险争议处理.

五、案例分析题(本大题共3小题,每小题10分,共30分)
28.案例:李某为某市保健品厂的工人,由于该厂经营管理不善,导致所生产的保健品大量积压.厂里资金无法回收,无力向职工发放工资.因此,厂方将保健品的出厂价格,换算成每个工人应得的工资,让每个职工领取与工资相符的产品,由职工自己销售,以销售收入作为工资.李某每月工资为1200元,保健品出厂价为100元/箱,因此到发工资时,李某领到12箱保健品,李某不同意此种做法,向厂方索要现金工资,但是厂长表示,目前厂里的确没有能力支付现金,请李某务必体谅厂里的难处.
问:（1）厂方的这种做法是否妥当？为什么？
（2）如果不妥,那么正确的做法是什么？
29.案例:某食品加工企业向社会招聘一名销售主管,汪某前往应聘.双方洽谈中,汪某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明.企业对汪某的工作经历相当满意,双方当即签订了劳动合同.合同约定:企业聘用汪某为销售主管,试用期3个月；汪某全权负责企业销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权.劳动合同签订后,企业即要求汪某上班工作.两个月后,企业发现汪某的销售业绩平平,即要求汪某加大销售力度,又过了两个月,企业发现销售业绩仍无起色,遂对汪某的工作经历产生怀疑.于是企业派人对汪某提供的以往的经历进行调查.经调查发现,汪某所说的在多个企业当过销售主管纯属虚构,企业当即做出解除合同的决定.汪某认为自己正在努力开拓销售渠道并即将取得业绩,以往的工作经历与目前工作并无关系,企业解除合同没有依据.双方发生争议.
问:企业可否在发现汪某工作经历虚假后作出解除合同的决定？为什么？
30.案例:王某原来在某市政府机关工作,他利用业余时间学完了经济学研究生的课程,为了学以致用,他决定到一家大企业工作.对方也非常欢迎他,但由于我国国家机关现行的退休制度与企业不同,王某还有一些顾虑,不知道自己的养老金待遇将发生怎样的变化.
问:王某从机关进入企业,退休后将享受怎样的养老金待遇？