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管理人员接续规划的制定过程: ①确定规划范围; ②确定每个管理职位上的接替人选; ③评价接替人选; ④确定职业发展需要以及将个人的职业目标与组织职业目标相结合。 编制人力资源规划的7个步骤: ①搜集准备有关信息资料:...[详情]